เมื่อก้าวเข้ามาสู่สังคมเเบบใหม่ ก็จำเป็นจะต้องเรียนรู้ในสิ่งใหม่ๆ เพื่อเป็นที่ยอมรับในสังคมนั้นๆ
สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ ความอดทน ที่จะต่อสู้ใฝ่หาความรู้ใส่ตน เพื่อการประสบความสำเร็จในอนาคต!

เมื่อท่านทำงานเงิน 16,0 % ของเงินเดือนของท่านถูกหักไปเพื่อเงินบำนาญ เงินบำนาญจากรายได้ขึ้นอยู่กับ ว่่่าท่านทำงานนานเเค่ไหน รายได้ เเละ ค่าธรรมเนียม ภาษีนายจ้างจ่ายเข้ามา ไม่ใช่เฉพาะเงินเดือน เเละ เงินค่าช่วยเหลือทางสังคมต่างๆที่นำมา การคำนวณเงินบำนาญ ยังนำเอาปริมาณเงินประโยชน์ทดเเทน สำหรับผู้ปกครองกรณีพักงานเลี้ยงบุตร เงินสนับสนุนการศึกษา เเละ การเกณฑ์ทหารอีกด้วย เงินบำนาญขึ้น อยู่กับการสถานะทางเศรษฐกิจของ ประเทศสวีเดนอีกด้วย เงินบำนาญขึ้นลงตาม การพัฒนาของเงินรายได้ ทั่วไป ถ้ารายได้เพิ่ม เงินบำนาญก็เพิ่มไปด้วย

1.2 เงินบำนาญโบนัส (premiepension)

เมื่อท่านทำงานเงิน 2,5 % ของเงินเดือนของท่านถูกหักไป เพื่อเงินบำนาญโบนัส ที่นำไปใส่ไว้เเบบเงินทุนตลาดหุ้น ท่านสามารถตัดสินใจเองในเรื่อง เงินบำนาญโบนัส ว่าจะให้ใครจัดการเงินจำนวนนี้ของท่าน จากฤดูใบไม้ร่วง ค.ศ 2000 ท่านได้มีโอกาสเลือกว่าจะให้หุ้น ไหนท่านจะนำเงินของท่านไปใส่ไว้ ท่านสามารถที่จะบริหารเงินของท่านให้เิพิ่มขึ้นหรือลดลงได้ด้วยตนเอง

1.3 เงินบำนาญประกัน (garantipension)

เป็นเงินบำนาญสำหรับท่านที่ไม่ได้ทำงานเเละมีรายได้เพื่อนำไปคำนวณ เงินบำนาญได้ หรือผู้ที่มีรายได้น้อย ผู้ที่ได้เงินบำนาญประกันอย่างเต็มสมบูรณ์ ปี 2009 คือ 7 780 /mån สำหรับท่านที่อยู่คนเดียว เพื่อที่ท่านจะได้เงินบำนาญเต็มจำนวนท่านต้องอยู่ที่สวีเดนอย่างน้อย 40 ปี ถ้าอยู่น้อยกว่าที่กำหนดจำนวนบำนาญก็ลดลงด้วย

2. เงินบำนาญอาชีพ (Tjänstepension)

คนส่วนใหญ่เป็นลูกจ้างจำได้เงินบำนาญอาชีพที่นายจ้างจ่าย ปกติเเล้ว เงินบำนาญอาชีพมีส่วนนิดหน่อย ที่ท่านสามารถตัดสินใจเองได้ เงินบำนาญทั่วไป เเละ บำนาญอาชีพ รวมกันก็ได้ประมาณ 60-80 % ของเงินเดือนของท่านเมื่อท่านจะเกษียญงาน

3. เงินบำนาญที่เก็บสะสมเอง (Privatpension)

ท่านสามารถรับ เงินบำนาญเสริม เงินบำนาญจากรายได้ เเละ เงินบำนาญโบนัส ได้อย่างเร็วที่สุดเมื่ออายุ 61 ปี เเละ รับเงินบำนาญประกันเมื่ออายุ 65 ปี